彩乐园dsn
我们是彩乐园dsn的行业机构, 在这里，为了每个人的利益，为彩乐园dsn打造一个更美好的未来. 我们的使命是让人们变得更聪明 商业——通过提供更好的利润，使地球和人类都受益. 从我们的政策工作到研究, 从我们的可持续发展计划到我们的包容性工作, 我们举办活动和培训, 制定标准，教育那些从事彩乐园dsn工作的人如何最大限度地利用它——以及如何负责任地做这件事.
我们的会员包括媒体所有者、出版商、代理商、广告技术公司和品牌. 从谷歌到卫报，MIQ 从Mindshare和TikTok到Trade Desk -看看我们的 成员目录.
作为一个行业团体, 我们为发展职业生涯提供了一个真正独特的地方，因为我们不仅可以与行业内广泛的公司合作, 但也有很多机会学习彩乐园dsn和创新.
IAB英国的生活
工作方式
虽然IAB英国是一个25人的小团队, 我们提供了大量重要的工作，并与我们的成员建立了牢固的关系. 以至于有些人从IAB成功的职业生涯中离开，到我们的成员公司工作——比如谷歌或TikTok——作为下一个篇章.
我们是一个灵活的第一合格雇主, 这意味着我们致力于弹性工作，因为它是缩小性别收入差距的主要影响因素, 通过实现性别平等. 这也意味着每个人——无论是父母还是照顾者, 是neurodiverse, 住在离伦敦更远的地方，或者只是想要更大的灵活性——他们可以平衡工作和生活中的其他事情.
在IAB, 我们既可以在家工作，也可以在科文特花园的办公室工作, 我们中的许多人每周要来办公室两天. 我们的一些团队也在更远的地方工作，包括约克郡山谷. 每周三，我们都在办公室一起享用免费午餐. 认识到需求在不断变化, 我们每年进行一次(匿名)员工调查，以了解员工的积极性和满意度，并确定在我们所做的工作和提供的环境方面可以改进的地方.
整体, 事实上，我们为我们在IAB创造的工作环境和文化感到自豪, 我们公司被评为2020年“运动最佳工作场所”之一, 2021, 2022年和2023年.
文化
我们在IAB是一个社交和乐观的团队, 拥有不同领域的专业知识和出色的能力，能够共同完成重大活动和计划. 我们庆祝成功, 无论是完成一个大项目还是一些小而重要的事情，都能帮助我们所有人. 社会, 我们有一个读书俱乐部, 举办团队团结日, 下班后，有些人会把他们的狗带进办公室. 胸怀大志也在IAB占据统治地位，我们是英国癌症研究中心的年度行业冲刺运动的常规竞争者.
我们为我们的价值观感到自豪, 团队中的每个人都参与了塑造，他们帮助指导我们每天的行为:
- 我们合作 -我们将所有人聚集在一起，实现更多目标. 无论是联合整个行业还是作为一个团队进行协作
- 我们很勇敢 -我们不会回避困难的事情. 从对饼干的弃用，到照亮需要改变的地方，以使这个行业更环保
- 我们是值得信赖的专家 -我们知识渊博，充满好奇心. 在这个行业里，我们必须时刻警惕, 因为总会有新的东西出现, 我们很高兴能够学习和分享我们所知道的
日益增长的 & 蓬勃发展的
我们认识到，在寻找新职位时，职业发展非常重要. 我们不是最大的组织，所以我们没有全年开放几十个促销窗口, 但我们确实认真对待我们团队的职业生涯.
We offer 培训 in coaching skills to all managers so they can have productive career conversations with their teams; encourage staff to speak to qualified, external coaches at Sanctus about their personal development; and help staff identify their personal career drivers so they know what really matters to them at work.
我们希望每个人都能在自己的角色中茁壮成长, 所以除了外部培训, 个人培训和我们自己的内审局培训课程, 我们让每个人都有时间跟上科技和广告的发展. 了解我们的风格和优势对发展至关重要, 所以每个人都被邀请参加DISC调查和强度镜档案, 如何识别一个人的沟通风格和优势，以便他们有效地引导它们. 我们以此为基础，确保整个团队都能发挥出最佳水平, 例如，投资公司所有的培训和指导.
在彩乐园dsn生态系统的核心工作也意味着能够获得超越典型组织的惊人机会-例如被邀请参加整个行业的活动，并有大量机会在广泛的市场领先公司中发展您的网络. 随着公司的成长，我们的员工对市场有了奇妙的看法, 合并和创业——所有这些都为他们提供了一个辉煌的平台，当时机成熟时，他们可以从这个平台开始下一个职业篇章.
我们也知道，有时候最好的个人成长发生在远离笔记本电脑的地方. 这就是我们为我们的休假计划感到自豪的原因, 哪一个团队的成员会花八周的时间来专注于他们的个人爱好，比如骑自行车, 滑雪, 旅行或花更多的时间与年轻的家庭或, 就像我们的首席产业官那样, 参加乡村保护课程. 点击播放短片，了解更多关于蒂姆的休假经历.
可持续性
我们的使命是“实现更好的业务”，包括我们对地球的关注. 我们关心我们的碳足迹，因此作为一个公司，我们采取措施，无论是在我们的办公室还是在dsn彩乐园网址中，都要更加可持续. 我们已被碳足迹标准认定为碳中和, 有内部气候小组吗, 为我们的成员运营一个IAB可持续发展小组，并积极与更广泛的行业合作，推动实现零碳排放. 我们的团队活动包括志愿清理泰晤士河沿岸，在恩菲尔德收集垃圾和植树，以帮助防止洪水. 了解更多 在这里.
多样性 & 包容
作为行业代表，D&就我们的文化而言，这对我们很重要, 我们合作的供应商和我们在活动中登台的人. 我们询问供应商的承诺并运行D&我的小组成员，以帮助加快努力，使彩乐园dsn行业更加包容和公平的工作场所-你可以 点击这里了解更多.
我们知道，在IAB工作的许多人都是白人，我们正在努力实现团队的多元化. 朝着这个方向努力, 我们比较了盲查简历和非盲查简历的面试人数，并与注重寻找更多样化候选人的招聘人员合作.
我们致力于 全盘计划, 我们的目标是建立一个更具包容性的广告行业，并为被认可为All In冠军而感到自豪. All In是由广告协会创立的, IPA和ISBA建立一个每个人都有归属感的工作场所.
平等的机会
我们希望建立一个彩乐园dsn行业，为每个人, 说到这一点, 我们支持人人机会均等. 我们重视并尊重人们的所有差异(无论是看得见的还是看不见的). 我们这样做的方法之一是积极鼓励员工以最适合他们需求的方式工作，我们的灵活工作政策概述了可用的选择. 我们鼓励应聘者在面试时和我们谈谈灵活性, 您需要的设备或其他支持. 我们不能保证给你你想要的，但我们保证不会因为你的要求而评判你. 我们的办公室关门了。 在圣诞节和新年之间, 不过，如果员工愿意，我们也会让他们选择用这个带薪假期来替代宗教或文化假期.
在我们的短片中了解更多关于灵活工作的信息, 它探讨了共享育儿假和从产假回到IAB英国.
我们没有规定我们的任何职位都需要学位 并确保所有初级工资都高于伦敦最低生活工资. We 运行 一个实习项目，为行业外的个人提供工作经验，并有机会结识行业内的许多重要人物. 我们支持这个人在实习结束后在这个行业找到一个永久的职位, 在接下来几个月的旅程中.
幸福
我们在IAB有很多支持，以确保每个人都能在工作中做自己，并在生活给他们柠檬时得到他们需要的东西. 部门经理被训练成支持员工的需求, 而每月可选的Sanctus会议为员工提供心理健康支持. 我们给员工50英镑，让他们花在自己选择的健康应用程序上——无论是Headspace、瑜伽还是其他什么. 我们在团队中训练了精神健康急救员. 我们也会在周五提前下班，这样我们就能充分利用周末时间. 我们的首席执行官乔恩进一步解释了IAB英国的福利服务.
开始 & 回来
所有新入职者都被任命为直属团队之外的“伙伴”，帮助他们适应环境. 这有助于新加入者建立联系，并迅速感受到IAB的一部分. 请观看更多关于伙伴计划的内容. 对于那些在事业中断后重返工作岗位的人——无论是育儿假还是一段时间不工作——我们都有一个重返工作岗位的冠军来帮助他们度过这段过渡时期.